آزادی انجمن ها قانون و قرارداد کار

[ad_1]

یکی از مهم ترین استانداردهای بین المللی کار است که آزادی انجمن ها. این است که در ماده 41 اصلی اساسی سازمان بین المللی کار سازمان و در نظر گرفته شده است که در سند و جانشینان آن در سطح بنیادین حقوق بشر که در چارچوب قانون کار همراه است با حق کارگران برای جمع آوری و فرم کار سازمان. همچنین به نظر می رسد جهانی وجود دارد که باید سطح احترام و رعایت حق آزادی انجمن ها توسط کارفرمایان به کارگران در جهت اقتصاد به عملکرد موثر در توسعه یافته و کشورهای در حال توسعه.

Interestedly همچنین در سطح بین المللی وجود دارد که عملیات بین المللی کار سازمان روش خاص برای پژوهنده به اتهام عدم احترام به این اصول. برای اولین بار از این روش این است که حقیقت یاب و آشتی کمیسیون آزادی انجمن ها. این روش به نظر می رسد که از رنج می برد و تحت بهره برداری و در حال حاضر به نظر می رسد به تنزل به نقش برخورد با شکایت علیه کشورهایی که عضو سازمان ملل و نه سازمان بین المللی کار سازمان است. دوم روش عمده در عملیات کمیته آزادی انجمن ها. این کمیته باقی مانده است فعال و درگیر در این هدف که آن را در اصل پیش بینی شده است. این 9 نشستن کشورهای عضو و بررسی نزدیک به 3000 شکایت از زمان تأسیس آن در سال 1951. کمیته شنیده است یک تعداد شکایات مربوط به نقض اصل آزادی انجمن ها. این کمیته خواهد شنیدن شکایات از انواع منابع از جمله کارفرمایان و کارکنان سازمان. وجود دارد نیاز به توجه است که دولت تنها محدود از نظر تصمیم گیری این کمیته اگر دولت تصویب کنوانسیون شماره 87 و 98. اما ایالات متحده است تصویب این کنوانسیون است و بنابراین تنها موضوع تنها به صلاحیت این دادگاه ها از این کمیته به جای کمیسیون مصالحه.

ایالات متحده همواره علاقه های فعال در سازمان بین المللی کار سازمان از زمان تشکیل آن به زمان حال است. وجود دارد تعدادی از مسائل که برای جلوگیری از عمیق اجرای اصول بین المللی کار Organsiation در ایالات متحده است. بخش عمده ای از اداری و قضایی مورد نیاز برای قوانین کار در امریکا در حال رسیدگی در سطح دولت تنها با تعداد انگشت شماری از مسائل اشتغال مهمترین آنها در منطقه از تبعیض بر اساس نژاد ، sex و سن در سطح فدرال. وجود دارد بنابراین فقط محدود به استفاده از اصول آزادی انجمن ها به عنوان یک حق انسانی در قوانین کار ایالات متحده است.

[ad_2]